LinkedIn今天发售了几项新功能，目的协助公司更佳地规划，雇用和发展多元化和包容性的团队。LinkedIn在近日举办的年度TalentConnect会议上发售了各种专心于性别多元化的人工智能工具的新功能。亚马逊此前发布的一项人工智能聘用工具表明偏向于女性，因此发布此消息。

对于许多聘用人员来说，多样性依然是科技界的一个关键问题。LinkedIn最近的全球聘用趋势研究找到，创建多元化和包容性的团队是人力资源工作者和聘用人员的首要人才优先事项。

这些新的工具主要侧重于性别多样性。LinkedIn回应，必须工具来协助公司理解各种人口统计数据中的多样性问题。“当然，多样性意味著相比之下多达性别公平”LinkedIn产品经理RachelKumar在博客文章中写到。

“我们在LinkedIn的长年愿景是为许多其他人群获取具体且可操作者的多元化看法,资深地位，种族，种族，残疾状况以及技能，经验和背景的多样性。”以下是LinkedIn的近期多样性工具：TalentInsights的性别选项卡：新的TalentInsights工具中的私人选项卡表明公司整体员工的性别代表以及各种工作职能。

用户可以将公司的性别统计数据与行业平均值展开较为。通过人才库辨识多元化的员工队伍：TalentInsights中的人才库功能容许用户根据方位和技能人组等方面查阅人才。LinkedIn早已为美国各地的有所不同地区加到了动态性别代表信息，以协助聘用人员找到聘用各种职位的有所不同候选人的最佳场所。

LinkedInRecruiter中的多样化代表：当通过LinkedInRecruiter搜寻人才时，每个页面将回到与能用人才库的性别构成完全一致的结果。LinkedIn自学多样性课程：权利到11月底，LinkedIn将发售三个专心于面对面种族主义,管理多元化和包容性领导力的课程。创立极具包容性的消息：LinkedIn将迅速减少对职业公布和消息在有所不同性别中的展现出的看法，这可以协助聘用人员创建极具包容性的外展。

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